In einer Welt, die von Vielfalt geprägt wird, gewinnt Diversity als echter Erfolgsfaktor für Unternehmen massiv an Bedeutung. Wir bei MAI xpose360 freuen uns besonders über die Auszeichnung „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2025“ vom F.A.Z.-Institut in Kooperation mit ServiceValue. 

Diese Anerkennung unterstreicht unser starkes Engagement für eine inklusive Unternehmenskultur, in der Talente unabhängig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund oder anderen Merkmalen geschätzt werden. Wir zeigen Dir, warum Vielfalt so entscheidend ist und wie sie in unserer Agentur und in Deutschland umgesetzt wird. 

Der aktuelle Stand von Diversity in deutschen Unternehmen ist nach wie vor durch Ungleichheiten gekennzeichnet. Obwohl das Bewusstsein für Themen wie Gleichberechtigung, Fairness und Gender-Shift wächst, bestehen noch erhebliche Lücken: 

• Frauen besetzen in Deutschland nur rund 29,1 Prozent der Führungspositionen 

• Bei Menschen mit schwerer Behinderung lag die Erwerbstätigenquote 2021 bei lediglich 49,8 % (im Alter von 15–64 Jahren). 

• Mitarbeitende älterer Jahrgänge (z. B. 56 +) erreichen in Unternehmen häufig einen Anteil von etwa 30 % der Belegschaft 

• Angestellte mit Migrations- oder ethnischem Minderheitenhintergrund verdienen in Deutschland im Durchschnitt rund 2,7 % weniger als Vergleichsgruppen 

Diese Zahlen unterstreichen die dringende Notwendigkeit, Inklusion aktiv zu fördern, um Chancengleichheit zu schaffen und alle innovativen Potenziale in Teams freizusetzen. 

Vielfalt ist bei uns kein leeres Schlagwort – sie stärkt Unternehmen nachweislich durch: 

• Neue Perspektiven: Diverse Teams führen zu kreativeren Ideen und innovativeren Lösungen. 

• Nachhaltige Zusammenarbeit: Es entsteht ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r entfalten kann. 

• Talentbindung: Aktive Diversity-Maßnahmen binden Talente langfristig ans Unternehmen. 

Die umfassende Studie beleuchtet, wie Unternehmen Vielfalt leben. Das F.A.Z.-Institut und ServiceValue analysierten rund 17.000 Unternehmen und identifizierten etwa 153.000 Nennungen. 

• Social-Media-Monitoring (Fremdwahrnehmung): Texte aus Hunderten Millionen Quellen wurden im Zeitraum September 2023 bis August 2025 mit KI analysiert und nach Tonalität sowie Reichweite bewertet. Themen waren Gleichberechtigung, Fairness und Gender-Shift (jeweils zu 33 % gewichtet). 

• Strukturierter Fragebogen (Selbsteinschätzung): Unternehmen konnten maximal 400 Punkte in drei Bereichen erreichen:
  • Unternehmensleitbild & Diversity (230 Punkte)
  • Diversity-Ziele (100 Punkte)
  • Performance (70 Punkte)

Die Auszeichnung ist eine Bestätigung unseres holistischen Ansatzes zu Inklusion, den wir durch konkrete Maßnahmen leben: 

• Gesellschaftliches Engagement: Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben, sind Mitglied im Familienpakt Bayern und unterstützen Charity-Projekte. 

• Chancengleichheit: Jede:r hat bei uns die gleichen Einstellungschancen, unabhängig von Hintergrund oder Identität. 

• Interne Struktur:
  • Ein interner Diversity-Leitfaden legt klare Richtlinien fest.
  • Ein Kummerkasten steht für alle Belange offen.
  • Ein internes Diversity- und FLINTA*-Team fördert den Austausch unter Mitarbeitenden.

• Sichtbarkeit & Akzeptanz: Wir sponsern aktiv den CSD Augsburg, um Sichtbarkeit und Akzeptanz zu fördern. 

Diese Maßnahmen schaffen ein Umfeld, in dem Vielfalt gelebt wird und jede:r in seiner Einzigartigkeit wachsen kann. Diese Auszeichnung motiviert uns, unser Engagement weiter auszubauen!